6 tehokkaat käytännöt erittäin tehokkaita Arska Jam Dwade

parhaat businessesposses eri, healthyunderstanding työpaikan, perheen vuorovaikutus ja yrityksen ominaisuudet. Havaintoja joitakin "paras parhaista" johtajat ja tuottavia C-tason johtajien liiketoiminnan maa, huomaamme, että niillä on taipumus jakaa seuraavan puoli tusinaa tehokas tottumukset ja perusarvoista.

1. Ne luovat -superjoukkueita ei

yksilöiden

yhteinen kömmähdys keskuudessa keskimäärin valvojien on, että ne mahdollistavat yksi työntekijä olla "tähti" joukkue, vaikka näkymät ryhmän työtä ja kovaa toimintaa koko ryhmä. Tämä johtaa lähtöä kaikkien muiden plus lähettää viestin, että panos ihmisten ei arvostettu ja kunnioitettu.

Onnistunut pomoja, kääntöpuoli, koordinoida yksittäisten työntekijöiden tavoitteet niin, että ne tukevat yhdessä työskentelevät yhteistuumin thewhole joukkue tavoitteita. Theycompensate perustuu theperformance joukkue, notthe yksittäisiä, ja encouragetop viihdyttäjiä auttaa othersgrow paremmin ja saavuttamaan laajemman tason tuloksia.

2. Ne tarjoavat

optimistisia valmennus

Erittäin tehokas managersmonitor toiminnan palveluksessa olevista ja givesconstructive kritiikki kun oneor kaksi heistä jäävän. Theydon't tuhlaa aikaa ottaa ei-esiintyjät sillä ne vaikuttavat vain suorituskykyä muiden, jopa pakottaa muutaman niistä todo ylimääräistä työtä, jotta reachthe joukkue kiintiöön.

3. Ne ohjaavat,

notreally häiritä

Erittäin tehokas businessesfocus omasta tulli ja letpeople eivät uraansa ja antaa ohjausta sekä tukea tarvittaessa. Toisin kuin keskimäärin pomot joka pitää häiritsee työtä hänen tai hänen työntekijöitä, alentaa heidän moraalinsa matkan varrella, onnistunut pomot ymmärtää, että jatkuva häiriötä ei koskaan auttaa tekemään työntekijät tuntevat strategisesti

4.

Laita työntekijät ensimmäinen

Tehokas pomot tietävät, että thesecret menestykseen kastike niiden toteuttamiseen on työntekijöilleen. Toisin kuin keskimäärin pomoja, jotka viettävät paljon aikaa ja huomiota asiakkaiden, tai muita pomoja, lisäksi totheir oma ura, uskomaton pomot laittaa työntekijän ensin saavuttaa myynti johtaa sukupolven tavoitteita.

Muista että se on staffthat luoda arvoinen andadvance sijainnin themanager rakentamalla ja sellingthe kohteita asiakkaille. Thething on, että työntekijät voivat Goodsense onko heidän työnantajansa välitä heistä et ole, ja ne vastaavat kohteen huolehtimalla, tai ei huolehtiva, heidän workopportunities.

5. He eivät

käsitellä numeroita, mutta authenticpeople

Erittäin tehokas työnantajien knowthat päättyy numerot areonly ilmaus theperformance niiden totalpeople. He tietävät, että byproperly huolehtiminen ihmiset, määrät tulee vain stickto.

6. He

innostaa työntekijöitä

parhaiden työnantajien motivoivat andreally kannustaa peopleworking niiden leadership.Contrary tehottomaan pomot exactlywho mielestäni herättää concernwith potkut ja myös pilkan on tapa motivoida työntekijöitä, ylimääräinen pomot innostaa työvoimaa paremmin ja myös antaa heille saavuttaa omat tavoitteensa.

Saat mahtava Vinkkejä parantaminen nimittäminen asettaminen ja asiakaspalvelu suorituskyky, tarkista takaisin seuraavalla kerralla.