Katsotaanpa oppia 5 Rekrytointi Työkalut, jotka auttavat perustaa HR osastolle GrownOut Solution

Jokainen rekrytoija tekee peruskäyttö tietokoneiden wellas toimenkuvia. Lisäksi on olemassa joukko vaihtelut fundamentalswhen se tulee palvelukseen oikea ehdokas. On joitakin littledifferences jotka tekevät erinomaista toimenkuvat ja tehdä niistä seistä outfrom toiset.

ApplicantTracking Sovellukset

On monia yrityksiä, jotka hyödyntävät theapplicant seuranta pehmo ja on arvioitu, että yli 75% thelarge yrityksistä käyttää tätä työkalua, joka auttaa heitä suodattaa ammattitaitoisen resumesfrom määrä jatkuu jotka vastaanotetaan. Ilman avulla Applicanttracking ohjelmistot

, voit yhtä hyvin vaatia täydellistä joukkue saada throughthose pinoja jatkuu jossa sinulla on.

JobDescriptions

Kuinka voit menossa koskaan tuoda ihanteellinen ehdokas? Rekrytoijat ovat vain menossa kiekon erinomainen lahjakkuuksia kanssa theattention-syömällä työnkuva. Mukaisesti Patty Hilger, yrityksille klo Genesis HR Solutions & Varapuheenjohtaja Human Resources, on olemassa erityisiä vaatimuksia, jotka luovat houkutteleva toimenkuva. Theycomprise:

Ole ainutlaatuinen - Käytä prosentteja kertoa ehdokkaille mitä thetask muodostuu.

Paljasta suuri kuva - On erittäin tärkeää tonominees ymmärtää, miten he aikovat sovi yhtiön culture.Paint lyhyt kuva paljastaa miten heidän panoksensa auttaa liiketoimintaa.

lyhyt, siihen pisteeseen, ja miellyttävä - Ole resourcefulusing sanoja. Yhdessä kasvava teknologian käyttö, joka on fiksu, keskittymiskyky ovat lyhentyneet. Lyhyesti sanottuna, älä tarpeeton.

Lisää palkka - Jos on olemassa yksi asia, joka voi tuoda apossible ehdokas, se on oikea korvaus, joka ehdokas isoffered. Varmista, että korvaus on mainittu perustuu työtehtäväsi andthe kokemus.

Hyödynnä oftechnology

Muut älykkäiden laitteiden, tabletti tietokoneet, ja solu phonesare suoraan polkuja tuoda ehdokkaita. Jos sivusto on penseä tomobile laitteita ja sen tekniikkaa, voit pian kokea 40% desertion inyour rekrytointijärjestelmä.

GamificationStation

Pelien arvioida ja houkutella ehdokkaat on atendency että on kasvaa. Iso brändi nimi yritykset kuten Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco käyttää kykyjä mitataan sen pelillistäminen teknologian avulla. Researchgroup, Gartner, ennustetaan, että vuoteen 2014 mennessä, epäonnistuu koska koulutus aren'tgoing saavuttaa menestystä omalla layout teorioita.

InternetSourcing

selvää, LinkedIn tekisi tähän postitse. It'dnot reilua jättää ulkopuolelle ottaen huomioon hyödyntäen verkkosivuilla screencandidates. Yksittäinen haittapuoli on se, että vain 36% työnhakijoista usethe kyvyt LinkedIn. Missä työnhakijoille? No, on monia otherwebsites aivan kuten LinkedIn, jotka keskittyvät markkinoiden lahjakkuutta ryhmiin. Joitakin työkaluja thatwill päästä monipuolinen lahjakkuus altaat ovat sivustot, kuten Xing, Twylah, ja Opportunity.Many todellakin seuraavat sosiaalisen

mediahiring

nyt päivää palkata rightcandidate.

Erityisesti suuret yritykset, ATS tarvitaan recruitinghiring prosessi Intia. Huolellisesti keksi toimenkuvat, jossa percentand tiedot ammatin vastuuta, tuo taitavimmat ja hyvin roundedcandidates. Ei ole sattumaa, että rekrytoinnin joukkue voidaan auttaa byrobust ohjelmisto enemmistön HR työkaluja.

lisätietoja vierailu:

http://www.grownout.com