Mitä Scott Robarge haluaa sinun tietää Teknologia Rekrytointi mukaan Umakant Sharma

tuoreen raportin Dice ja Linux Foundation todetaan, että Yhdysvalloissa työttömyysaste tech ammattilaisten on 3,8 prosenttia, on merkittävä parannus 5,3 prosenttia viime maaliskuussa ja huomattavasti parempi kuin 8,3 prosentin kansallinen työttömyysaste. Työskentely kokenut rekrytoija antaa yrityksille mahdollisuuden löytää oikea henkilö niiden avoimia työpaikkoja. Ehdokkaat työskentelee teknologia rekrytoija hyötyä kokenut ja hyvin kytketty ammattilainen auttaa heitä navigoida sokkeloinen teknologia työ markkinoilla. Nyt tech-yritykset palkkaavat mittakaavassa ei ole nähty sitten 1990-luvun lopulla palveluja kokenut teknologian rekrytoija ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

huipputekniikkaa rekrytoija voitava osoittaa kykyä oppia ja kasvaa pitkin kanssa laajenee teknologian aloilla. Lisäksi vahva rekrytoijat on kyky sitoutua ja asianmukaisesti saada huippulahjakkuuksia jotka tarpeisiin asiakkaalleen.

Koska alusta uransa yli 15 vuotta sitten Scott Robarge on rekrytoida korkean teknologian ammattilaisille ja rakentaminen joukkueet erilaisten teknologiayritysten, mukaan lukien Fortune 500 ja ennalta IPO asiakkaille. Jotkut hänen nykyisen ja edellisen asiakkaita ovat Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, LinkedIn, shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle ja muut. Scott Robarge laaja kokemus antaa hänelle mahdollisuuden auttaa teknologiayrityksiä mittakaavassa heidän järjestöjensä, jotta voidaan vastata nykyisen ja pitkän aikavälin kykyjenhankintaa tavoitteita.

"Olen ohjaa intohimoni auttaa ihmisiä löytämään mitä he todella etsivät, niin asiakkaan ja ehdokas näkökulmasta ", sanoo Scott Robarge. "Minä hyödyntää minun verkko, hakijan seurantajärjestelmä louhia tietokantaamme, sosiaalinen media, sekä muita resursseja varmistaakseen I sitoutua pätevimmät hakijat minun asiakas."

Scott Robarge erityiset teollisuuden erikoistuminen ovat kuluttajien, yritysten, ja infrastruktuuri tarjoukset, jotka vaihtelevat vähittäiskauppa, mainonta, sosiaaliset, haku, big data, jne .. Yli uransa aikana, Scott Robarge on vastannut koko rekrytoinnin ajan lukien hankinta, määritellään hankinnan strategia, college rekrytointi ohjelmat, pätevyys ehdokkaita; toimitusjohtaja haastattelussa, haastattelu koulutus, tarjoavat neuvottelu- ja maahanmuutto prosessi. Kuten hänen kokemuksensa kasvoi, Scott Robarge pystyi tarjoamaan hänen tietty merkki oivallus palkkaamisen johtajat, kouluttamalla heitä siitä, mitä etsiä ja ehdokas.

"Sen lisäksi insinöörit, jotka ovat tehneet hyvää uran päätöksiä ei työ hyppii, parhaat hakijat osoittavat halu jatkuvasti oppia ja pysyä ajan tasalla jatkuvasti muuttuvan teknologian maailmassa osallistumalla avoimen lähdekoodin projekteihin sivustot, kuten GitHub ", kertoo Scott Robarge. "Sillä ylimmän tason ehdokkaita, odotan niille, jotka voivat osoittaa kokemuksensa ohjelmiston elinkaaren."

Scott Robarge | Scott Robarge | Scott Robarge