Simple Steps auttaa sinua ymmärtämään paremmin Johtajuus Francisco Moreiro

Monet ihmiset ovat hämmentyneitä siitä, mitä se tekee tulla todellinen johtaja, tai ne anna tiettyjä asioita saada heidän päänsä kun esitetään mahdollisuus. On aina hyvä pitää itse kurissa ja oppia hyödyllistä asioita, jotta oikeanlaista edistystä. Johtajuus on erityinen rooli, jossa olet vastuussa auttaa luomaan kokemuksia muiden ihmisten.

Muista palkata ihmisiä, jotka etenevät liiketoiminnan tavoitteita. Edullisesti tämä tarkoittaa ihmisiä, jotka ovat älykkäitä, voi ratkaista ongelmia, ja mikä tärkeintä, jonkin verran kokemusta liiketoiminnan alalla. Muista tarkistaa viitteet ja tehdä kunnollista tutkimusta niin, että et huijatuksi joku fake jatkaa ja hopeakieli.

Jos haluat saada paremmin olla johtaja, eivät toimi kuin olet tietävää kaikki. Saatat olla hyviä ideoita ja luulet olevasi täydellinen, mutta muut voivat haluta lisätä jotain, liian. Heillä on kaikenlaisia ​​ehdotuksia siitä, miten tehdä suunnitelma suuri.

Älä luota sähköpostin hallita joukkue. Liiallista sähköpostia tekee sinusta tuntua kaukainen keisari, joka kädet alas julistuksia korkeudesta. Et vain rakentaa kaunaa keskuudessa joukkue, mutta myös missaa mahdollisuus rakentaa suhteita, jotka parantavat tuottavuutta pitkällä aikavälillä.

Omistaa jopa virheesi. Jopa suuret johtajat ovat väärässä joskus. Suuret johtajat tunnustavat virheensä, oppia niistä ja käyttää tätä kokemusta auttaa muita välttää näitä virheitä. Se antaa kaikki tietävät, että olet itse asiassa ihminen, aivan kuten heitä. Tämä ei ehkä tunnu johtaja, mutta ihmiskunta voi innostaa suuria uskollisuus.

Miten sujuu omassa joukkue? Käyttää joitakin ihmisiä tiimisi avulla voit keskustella mitä tapahtuu. Kehittämisen lisäksi ystävyyssuhteita, tarvittavat muutokset suunnitelmaan voidaan tehdä kuultuani ehdotuksia tiimin jäsenet.

Tutustu todella lahjakas esiintyjät alla sinua. Suuri työntekijät ovat vaikea saada, ja vaikeampi pitää. Lue, mitä henkilökohtaisia ​​pyrkimyksiään ovat elämässä. Enemmän voit synergiaa unelmansa kanssa yrityksesi tavoitteita, kauemmin voit säilyttää niitä ja niiden tuottavuutta.

Pyritään huippuosaamisen. Älä koskaan tyydy "riittävän hyvä." Suuri joukkueet aina yrittää riman hieman korkeampi joka kerta. Koska hyvä johtaja, asettaa korkeat vaatimukset itse ja varmista olemassa keinoja mitata niitä. Tiedä mitä tämän standardin on ja pitää muut vastuussa siitä. Älä vain arvioimaan edistymistä, mutta yritä etsien näkökulmia kuin muita järjestöjä, innostaa sinua. Oppia kokemuksistaan ​​ja yrittää löytää tapoja tehdä ne toimimaan tiimisi.

Johtajana olet vastuussa muodostamiseksi tavoitteet ja toiveet tiimisi. Keksiä Parhaassa tapauksessa tiimisi, ja teidän visio tulevaisuudesta. Jaa nämä tavoitteet niiden kanssa, ja kysyä heiltä heidän palautetta ja ehdotuksia. Todellinen johtaja on joukkueen allaan, joka on keskittynyt samat tavoitteet, ja miten niiden saavuttamiseksi.

Johtajuus vaatii sinua pystyä työskentelemään ryhmässä. Ne allasi ovat tärkeitä auttaa sinua kasvamaan taitojasi ja edistää menestystä. Lähimmäisiäsi voi tarjota arvokasta neuvoja yhteistyön kautta. Ne auttavat päätöksentekoa antamalla eri näkökulmista. Sitten voit, johtaja, on vapaa tekemään työtä teet parhaiten-johtoon.

Joutuessaan haaste, keskittyä johtavat muiden saapua toimiva ratkaisu. Vaikka on joskus houkuttelevaa sormella tai harhaan syyttää, kumpikaan näistä käyttäytymismalleista käsitellä todellinen ongelma. Keskity siihen keksiä tekosyy keinona kokous määräajan. Käytä sen sijaan että aikaa selvittää, mikä aiheutti ongelman ja miten voit estää sen toistuminen tulevaisuudessa.

Johtajana sinun on asetettava selkeät, mutkaton tavoitteet. Varmista, että joukkue voi saavuttaa heitä, vaikka he ovat haaste. Anna palkita kunkin tavoitteen täyttyvät, ja kun se täyttyy, ojentaa palkinto heti. Siitä lähtien, kun olemme lapsia, tämä esimerkki tavoitteiden ja palkintoja motivoi meitä pyrimme vastaamaan uusiin haasteisiin. Se miten ihmiset työskentelevät, ja se toimii työpaikallasi.

Pyrkiä tulemaan tyyppi johtaja, jolla on vahva saavutus motiivi. Saavutus motiivi on ilo ja ylpeys koet kun hankkeen toteuttamista tai toimeksianto. Toisin sanoen, et tee töitä saavuttaa rahallinen palkinto tai suotuisa suorituskyvyn tarkastelua. Sen sijaan tavoitteena on menestyä vain sen vuoksi menestystä. Tämäntyyppinen motivaation johtajien on erittäin tarttuva ja innostava ryhmissä.

Mietitkö mitä voit tehdä jatkamaan johtamistaitoja ei aio saada missä tahansa. Ottaen kuitenkin toiminta on mitä kuljettaa sinut johtoasema. Johtotehtäviä ovat erittäin tuottavia, koska voit auttaa muita ihmisiä saavuttamaan tavoitteita elämässä. Se on hyvin palkitsevaa mutta haastava asema.

Artikla esitteli sinulle Real-Subliminal.com - kokeile kasvu karisma tiedostamaton ohjelmoida alitajuntaan mielessä, jotta voit tulla henkilö jokainen haluaa tietää.